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英語有句諺語說的好：It’s easier to find a job when you have a job. (當你有工作時，找下一份工作會比沒有工作時容易多了。)
雖然這個理論我大致上是支持的，至少有份工作代表有穩定收入，騎驢找馬比徒步找下一匹良馬要簡單一點。但是，另一句話英諺也說的很好：Finding a job is a job itself. (找工作本身也是一份全職工作)。所以當有工作還要找另一份工作時，等於把兩份工作扛在肩上，諸多技術面與實作面上的困難需要克服。
我不知道為甚麼，在北美的兩份全職工作裡，我經常性處於不滿意現況的情況下，不停的想尋找自己心裡頭的Dream job。也因如此，經歷過無數次在上班期間尋覓下一份工作的狀況。
但是因為才在公司待了一年，電話那頭的HR常常毫不客氣劈頭就問：
你才在公司待了一年，為何想離開?
心理真實的答案：覺得對工作本質不具挑戰性、環境不具啟發性、同事們沒有達到心理契合的標準、對環境厭煩..等。
回答給HR的答案：目前工作範圍已經摸熟想尋求更多的挑戰。
HR可沒那麼好打發：”才一年你就把目前工作摸熟了噢!”。”這個新工作可能也沒有你想像中的有挑戰性!” 問到我吱吱嗚嗚，答不上嘴為止。
大概等到工作兩年後，找工昨時受到HR的攻擊才有稍微減少點。
目前這份工作，在跌跌撞撞、高低起伏中也滿了一年。事實上在沒做滿幾個月後，我已經開始在看其它工作，當然也被一堆”為何想離開?”的問題轟炸，自以為這次狀況和之前稍不同，可以用剛到一個新的城市，正在找一個最適合的工作為由。
當然，事情沒有想像中的簡單。其它的公司稍為有買這個理由，踢到最大的鐵板是自己公司的HR，多次以公司章程來壓：
“公司規定內轉必須在該部門作滿1年半以上，否則需要目前主管批准才行。你目前主管知道你要轉到其它部門嗎?” =>廢話！當然不能讓他知道了呀! 這可是top secretㄟ!
“你尚未作滿1年半，為了公平起見，若要內轉，你願意接受同職同薪轉嗎?” => ……(無言) 這是哪門子的公平呀! 若是有能力為何不能轉到比較高比較多責任的職位???
除了HR的刁難外，我個人覺得最具挑戰性的部分是要把找工作這件事以FBI的密案方式來Run，就算在熟的同事面前，在工作還沒落袋前，絕對得逼住不講，不能也不要洩漏天機。
當然要完全不打草驚蛇有很多技術面與實作上的困難。
比如當HR打電話來時，必須快步走出cubicle，但如此被懷疑的機率增加，能問到電話，再回電給對方是最好的。最好可以在面試當天裝病或是work from home，但是如果太常用也很容易被懷疑。
如果無法請假，緊接著另一個難題是必須要確認能訂到會議室。困難的是通常和HR講電話時，並不在電腦前，沒有辦法馬上check outlook的Calendar或是訂會議室的網頁 。再者，會議室在公司裡是一房難求，若被看到自己坐在房裡講電話，嫌疑也會增加。最好是找到別樓層的會議室，或是訂有遮蔽的會議室。關鍵是一定要訂到會議室，而且還要double check會議室有否被double booking，我有幾次沒訂會議室，隨便找一個會議室，結果被人踢出來，面試得當場中斷的經驗，也有會議室被double booking，自己人單勢弱當場得把會議室拱手讓人的經驗。
不論景氣好與壞，目前有工作沒工作，找工作這件事本不易，天時、地利、人和一樣都不能少 。時間久了，有時不免懷疑，世界上是否有完美工作這件事。30 Rock裡面的Liz Lemon(By Tina Fey)能在自己有興趣有專長又充滿十足趣味與挑戰性的環境，或許只存在戲劇裡吧?!
PS.這篇文章是在09年二月在公司作滿一週年當天起的頭，因為當時經歷幾次內轉面試一時有感而發，後來接著幾個月完全沒有動力，直到今天在已經開了頭的文章裡選了這篇繼續。除了這篇外，至少還有3~4篇已經起頭但是無尾的文章仍躺在資料夾內…。
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